Zekerheid, inzicht en kostenbesparing bij re-integratie

Loopt de re-integratie van uw zieke medewerker vast? Langdurig verzuim brengt niet alleen onzekerheid met zich mee, maar ook aanzienlijke financiële risico’s. De Wet Verbetering Poortwachter stelt hoge eisen aan werkgevers, en het niet naleven ervan kan leiden tot een loonsanctie van het UWV. In zo’n situatie biedt een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst.

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk traject dat wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige. Het doel is om helderheid te krijgen over de mogelijkheden van een medewerker om weer aan het werk te gaan. Daarbij wordt de belasting van het werk afgezet tegen de belastbaarheid van de medewerker.

Centraal in het onderzoek staan vier vragen:
• Kan de medewerker terugkeren naar de eigen functie?
• Zijn er aanpassingen mogelijk zodat de functie weer passend wordt?
• Is er ander passend werk binnen de organisatie? (Spoor 1)
• Zijn er mogelijkheden bij een andere werkgever? (Spoor 2)

Onze arbeidsdeskundigen brengen in kaart wat een medewerker nog wél kan. Dit doen we op basis van gesprekken met de medewerker en werkgever, medische informatie van de bedrijfsarts (FML), en indien nodig een werkplekbezoek. We kijken niet alleen naar beperkingen, maar juist naar kansen, ambities en duurzame oplossingen.
Waarom kiezen voor Flex Advieshuis?

Wij bieden meer dan alleen een rapport. Onze aanpak is mensgericht, deskundig en strategisch. U ontvangt een heldere analyse, wordt volledig ontzorgd in het proces en krijgt een rapport dat als krachtig bewijs dient richting het UWV. Zo minimaliseert u het risico op een loonsanctie en bespaart u op verzuimkosten.

Een arbeidsdeskundig onderzoek is vaak het kantelpunt in een re-integratietraject. Door tijdig te investeren in dit onderzoek – meestal tussen de 42e en 52e ziekteweek – voorkomt u vertraging, krijgt u grip op het proces en toont u aan dat u als werkgever verantwoordelijkheid neemt.