Re-integratie 2e Spoor | Begeleiding naar passend werk

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het re-integreren van uw arbeidsongeschikte medewerkers. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht zowel werkgevers als werknemers om zich in te zetten voor een spoedig herstel en re-integratie, met als doel het voorkomen van langdurig verzuim en WIA-instroom. Het vinden van passend werk kan voor medewerkers die langdurig arbeidsongeschikt zijn, een uitdaging zijn. Flex Advieshuis biedt ondersteuning bij dit proces en helpt u en uw medewerker(s) met het tweede spoor traject, waarbij de focus ligt op een duurzame terugkeer naar passend werk bij een nieuwe werkgever.

Wat is het Tweede Spoor Traject?

Wanneer terugkeer naar de huidige werkgever binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, dient u als werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter een 2e spoor traject te starten. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk buiten uw organisatie en is een wettelijk verplicht onderdeel van het re-integratietraject wanneer er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid.

Flex Advieshuis biedt maatwerkoplossingen tijdens dit proces, waarbij wij zowel de werkgever als de medewerker ondersteunen in het vinden van passende en duurzame oplossingen. Ons doel is de toekomst van de medewerker positief vorm te geven, zodat hij of zij weer met plezier aan de slag kan gaan in een nieuwe werkomgeving.

Het Re-integratietraject Tweede Spoor

Uitgangspunten van het Tweede Spoor Traject

Het tweede spoor traject wordt vormgegeven op basis van de volgende uitgangspunten:

Wet Verbetering Poortwachter: De wet verplicht zowel werkgever als werknemer om zich actief in te zetten voor re-integratie.
Passend werk: Het doel is om een functie te vinden die aansluit bij de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker.
Maatwerk: Elke situatie is uniek en daarom bieden wij een persoonlijke benadering die is afgestemd op de individuele situatie van uw medewerker.

Opbouw van het 2e Spoor Traject

Het re-integratietraject bestaat uit verschillende fasen, waarbij we maatwerk bieden afhankelijk van de specifieke situatie van uw medewerker. Wij zetten hierbij een combinatie van de volgende onderdelen in:

Veranderen, Inspireren en Motiveren: Wij helpen uw medewerker om de motivatie terug te vinden en met een positieve blik naar de toekomst te kijken. Verandering kan lastig zijn, maar met de juiste begeleiding helpen wij uw medewerker om dit proces succesvol te doorlopen. Wij richten ons op het vergroten van het zelfvertrouwen en bieden inspiratie om een nieuwe stap in de loopbaan te maken.
Zelfonderzoek: Zelfonderzoek is een cruciaal onderdeel van het re-integratietraject. Samen met de medewerker brengen wij de persoonlijke mogelijkheden en beperkingen in kaart. Dit stelt ons in staat om passend werk te vinden dat niet alleen aansluit op de fysieke en mentale capaciteiten van de medewerker, maar ook op diens persoonlijke ambities en wensen.
Onderzoek van de Arbeidsmarkt: Wij verkennen de kansen op de arbeidsmarkt en zoeken naar mogelijkheden binnen verschillende sectoren en functies. Hierbij maken we gebruik van onze uitgebreide ervaring in de arbeidsmarkt en ons netwerk om passende functies te identificeren. Dit proces biedt de medewerker een duidelijk perspectief op de kansen die er zijn om weer aan de slag te gaan.
Actieve Benadering van de Arbeidsmarkt: Na een grondige analyse van de arbeidsmarkt helpen wij de medewerker om actief potentiële werkgevers te benaderen. Dit doen wij door ondersteuning te bieden bij het schrijven van sollicitaties, het opstellen van een professioneel CV en het voeren van sollicitatiegesprekken. Samen zorgen wij ervoor dat de medewerker weer in staat is om met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden en passend werk te vinden.

Begeleiding bij het Tweede Spoor Traject: Waarom Flex Advieshuis?

Flex Advieshuis biedt persoonlijke en intensieve begeleiding gedurende het gehele spoor 2 re-integratietraject. Wij streven ernaar om medewerkers zo snel mogelijk te begeleiden naar een passende functie bij een nieuwe werkgever. Onze aanpak kenmerkt zich door maatwerk en samenwerking, waarbij wij oog hebben voor de individuele situatie van elke medewerker.

Daarnaast bieden wij onze diensten aan tegen een scherpe en concurrerende prijs, waardoor u als werkgever niet alleen voldoet aan uw wettelijke verplichtingen, maar ook op een kosteneffectieve manier kan bijdragen aan het welzijn van uw medewerker.

Gratis Intake en Persoonlijk Advies

Elke re-integratie begint bij ons met een gratis intakegesprek. In dit gesprek bespreken wij de situatie van de medewerker, de stappen die al zijn genomen en de mogelijkheden voor het vervolg. Op basis hiervan stellen wij een plan van aanpak op dat volledig is afgestemd op de individuele behoeften van de medewerker.

Voordelen van het 2e Spoor Traject via Flex Advieshuis

Het inschakelen van Flex Advieshuis voor het tweede spoor traject biedt verschillende voordelen:

Deskundige begeleiding: Onze ervaren coaches begeleiden uw medewerker stap voor stap naar een nieuwe, passende functie.
Persoonlijk maatwerk: Wij bieden een traject dat is afgestemd op de individuele situatie van de medewerker, met oog voor persoonlijke ambities en beperkingen.
Wettelijke verplichting: Het volgen van een 2e spoor traject is een wettelijke verplichting. Met onze ondersteuning voldoet u als werkgever aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Netwerk en expertise: Dankzij ons uitgebreide netwerk en jarenlange ervaring in de uitzendbranche kunnen wij snel en effectief schakelen om passende vacatures te vinden.

Samen naar een Succesvolle Re-integratie

Flex Advieshuis staat klaar om u en uw medewerker te ondersteunen tijdens het gehele re-integratietraject. Door persoonlijke begeleiding, maatwerkoplossingen en een sterke focus op succes, helpen wij uw medewerker om de weg terug naar werk te vinden. Wij geloven dat samenwerking de sleutel is tot een succesvolle re-integratie en dat een duidelijke keuze altijd perspectief biedt.

Wilt u meer informatie of direct een gratis intakegesprek inplannen? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat wij voor uw organisatie en uw medewerker kunnen betekenen.